话说到这个份上，李双林明白了。这既是荣誉，更是沉甸甸的责任。市里是要把“清源模式”、“青云经验”树起来，作为推动全市工作的一个抓手。清源做得越好，这个抓手就越有力；反之，如果清源后续乏力，这个“样板”就成了笑话。

送走韩东后，李双林立刻把张帆和相关部门的笔杆子叫来，关起门研究那份征求意见稿。

“大家都说说，怎么看？”李双林开门见山。

“这是大好事啊县长！”宣传部长第一个发言，“全市推广，这是对咱们工作最高级别的肯定！以后走出去，腰杆都更硬了！”

“肯定没错，但压力也翻倍了。”发改委主任比较冷静，“以后全市兄弟县区都会盯着咱们，咱们的每一项改革，每一个数据，都会被拿来细细琢磨。干好了是标杆，干不好……”

“所以要更扎实。”李双林敲了敲桌子，“文件里概括的几点，方向是对的。但我们自己必须清醒，哪些是我们真正做得好的，哪些还有短板，哪些是运气成分。补充意见的时候，要把我们遇到的困难、走过的弯路、需要上级协调解决的问题，也实事求是地写进去。不能光报喜不报忧。”

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他分配任务：“研究室牵头，各部门配合，三天内拿出详细的补充修改意见。重点在几个方面：第一，细化‘效能政府’的具体操作路径和可能遇到的阻力；第二，补充‘阳光财政’如何与上级财政体制衔接；第三，增加‘干部担当’背后的容错纠错机制探索；第四，也是最重要的，要强调因地制宜，不能搞‘一刀切’。”

众人领命而去。李双林独自留在办公室，对着那份文件沉思。

“青云经验”被市里推广，无疑是对他过去几年工作的极大褒奖，也将极大地提升清源县和他个人的政治声誉。这就像一股强大的东风，能推着清源这艘船走得更快、更远。

但东风也是风险。树大招风。那些在改革中利益受损的、或者单纯看不惯他冒头的人，会不会借着这股东风，用更高的标准来挑剔、甚至吹毛求疵？其他县区在学习过程中遇到问题，会不会反过来质疑“经验”本身？

更重要的是，清源自身能否持续拿出过硬的表现，让这个“样板”立得住、叫得响？产业发展能不能持续突破？民生短板能不能加快补齐？干部队伍能不能保持锐气？