不仅常委会，县政府班子的运行也达到了前所未有的默契。几位副县长各司其职，又主动补位。以前需要李双林反复协调甚至发火才能推动的跨部门协作，现在经常在分管领导层面就沟通解决了。每周的县长办公会，议题清晰，讨论高效，决策迅速。

一天下午，李双林去开发区突击检查“丰泽”场地平整进度，正好碰到分管城建的赵副县长和分管环保的孙副县长也在现场，两人正指着图纸，跟施工方负责人激烈地讨论着什么。

“老赵，老孙，你们怎么都来了？”李双林走过去。

赵副县长抹了把汗：“县长，这不是怕耽误工期嘛。场地平整涉及土方和排水，跟我有关；环保要求前置，老孙得盯着。我们就约着一起来看看，现场把几个衔接问题碰清楚，省得文件来回去耽误时间。”

孙副县长也点头：“是啊，现场看，问题清楚，解决起来快。刚才我们就发现了排水沟走向和初期雨水收集池位置有点冲突，已经让设计方马上改图了。”

李双林心里很满意。这才是干事的样子。班子团结，不是表面上的一团和气，而是为了共同目标，主动向前一步，高效协同。

这种团结的氛围，也悄然影响着中层和基层干部。以前那种“干得多错得多”、“不求有功但求无过”的消极心态，正在被“抓住机遇、干事创业”的积极状态取代。因为大家看到，上面是团结的，方向是明确的，规矩是清楚的，干好了是真有奔头的。

当然，也不是完全没有杂音。偶尔，李双林还是能听到一些私下嘀咕，比如“现在要求太严了”、“比以前累多了”之类的抱怨。但他并不在意。任何改革都会触动舒适区，有点抱怨正常。只要大方向对，主流声音积极，这些杂音成不了气候。

周五晚上，李双林婉拒了几个饭局，想早点回家。刚出办公室，碰到纪委书记张清平也从隔壁出来。

“李县长，回家？”纪委书记笑着打招呼。

“嗯，张书记也这么晚？”

“刚看完几个信访件的核查报告。”张清平和他并肩往楼下走，“最近反映干部作风和廉洁问题的信访量，比去年同期下降了将近四成。而且，实名举报、有具体线索的多了，捕风捉影、发泄私愤的少了。”

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