市长王志兴端起茶杯，吹了吹浮叶，喝了一口，放下杯子，率先开口，语气平和：“纪委的核查结论很明确，是诬告。这说明了两个问题：第一，李双林同志是经得起检验的；第二，清源的工作，特别是改革方面的工作，确实触动了一些深层次的东西，环境比较复杂。”他顿了顿，“对于这样一位在复杂环境中能干实事、也能守住底线的年轻干部，我们在考虑使用时，是否应该给予更多的信任和保护，让他能在更合适的平台上发挥更大作用？”

王志兴的表态，倾向于支持，语气谨慎，留有回旋余地。

常务副市长刘文康轻轻咳嗽了一声，接过了话头：“王市长说得对，干部能经受住诬告考验，是好事。清源的发展成绩，也有目共睹。”他话锋却微微一转，“不过，干部任用，特别是副市级这样的重要岗位，我们不仅要看一时一地的成绩，更要看综合素质、大局观念和驾驭复杂局面的能力。李双林同志在清源干得好，证明了他作为县区主官的能力。但副市长岗位，要求的是更高层级的宏观思维、政策水平和协调能力。他是否已经具备了这样的能力？从一个县长直接到副市长，这个台阶是不是跨得有些大？会不会影响班子的整体平衡和工作的连续性？这些，可能还需要更审慎地评估。”

刘文康的话，听着是从工作出发，考虑周全，却隐隐指向李双林资历尚浅、跨越提拔可能带来的问题，同时“班子平衡”这个词，也颇为微妙。

组织部长孙宏斌扶了扶眼镜，接口道：“文康市长考虑得周到。按照常规，从县长（正处）到副市长（副厅），一般需要经过县委书记或其他重要正处岗位的锻炼。李双林同志虽然主持县政府工作，毕竟还不是县委书记。直接提任副市长，在程序上，属于‘破格’或‘越级’，需要充分理由和更严格的审查。当然，特殊时期、特殊需要，也不是不能考虑，必须慎之又慎。”

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资历、台阶、程序……这些是组织部门最看重，也最惯常使用的衡量标尺。孙宏斌的态度，显得保守而规范。

这时，一直沉默的市委副书记，分管党群的副书记徐海东缓缓开口：“我同意宏斌部长的意见，干部提拔要讲规矩、重台阶。不过，”他看向周明远，“明远书记，各位同志，我们也要具体问题具体分析。清源过去一年多的变化，大家有目共睹。这不仅仅是一个县的经济数据问题，更涉及到在基层遭遇重大信任危机后，如何通过治理模式创新实现‘逆袭’的问题。李双林同志在其中发挥的关键作用，省里面是高度认可的，‘全省试点’就是证明。他探索的‘阳光治理’模式，其价值和意义，可能已经超出了清源一县的范围。对于这样具有改革创新精神、并且在实践中证明了其有效性的干部，我们在任用上，是不是可以有一些突破常规的魄力？为他提供一个更广阔的舞台，也许能推动我市在相关领域产生更大的突破。”

徐海东的发言，将李双林的个人能力提升到了“治理模式创新”的层面，与全市发展大局挂钩，支持力度明显加大。

会议气氛变得微妙而紧张。支持者、审慎者、隐含的质疑者，观点交错。

一直静听发言的市委书记周明远，目光缓缓扫过在场每一位常委，最后落在面前那份关于李双林的考察材料上，手指轻轻点了点。