市长王志兴一直安静地听着，手里转动着一支钢笔。等到刘文康说完，他停下动作，抬眼看向周明远，又看了看众人，缓缓开口：

“文康同志考虑得很周全。市级工作，协调确实是重中之重。”他语气平和，却带着一种不容置疑的分量，“但是，我们也要看到，江阳现在最缺的是什么？不是按部就班的执行者，而是敢于打破僵局、能够打开新局面的开拓者！”

他拿起那份清源的“五年蓝图”：“大家都看到了，李双林同志在离任前，想的是什么？不是自己的政绩工程，而是清源未来五年的制度性安排和人才梯队建设。这说明了什么？说明他不仅有闯劲，更有格局和公心。他能把清源从深渊里拉出来，靠的不是蛮干，是一套组合拳，是‘阳光’和‘制度’。这套东西，恰恰是我们在全市层面某些领域最需要强化的。”

王志兴身体微微前倾，目光变得锐利：“至于协调能力，我认为不能静态地看。一个能在清源那样复杂局面下，平衡各方、最终凝聚共识推动改革的干部，他的政治智慧和协调能力会差吗？或许他的方式不够‘圆滑’，但有效才是硬道理。我们班子，需要各种类型的干部。有善于‘润物细无声’的，也需要有能‘摧枯拉朽’打开局面的。李双林，就是后一种。当前我市改革发展进入深水区，正需要这样有锐气、有方法、能攻坚的干部，来冲击一下某些领域的暮气和平庸！”

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

他的表态，明确、有力，直接回应了刘文康的“担忧”，并且将李双林的价值提升到了全市发展急需的战略高度。

会场再次陷入寂静。几位原本有些摇摆的常委，脸上露出思索的神色。

市委副书记徐海东这时清了清嗓子，开口道：“我同意王市长的判断。干部的优点和缺点，往往是一体两面。李双林的‘锐气’，在需要攻坚时是宝贝；至于可能存在的‘协调’问题，那是可以在实践中锻炼和提高的，而且有班长和班子的整体把握，出不了大格。我们不能因为担心他可能‘不适应’，就放弃使用一个已经证明极其优秀的干部。那是因噎废食。”

风向，似乎开始明朗。

周明远一直静静地听着，脸上看不出什么表情。等到几位主要常委都发表了意见，他才缓缓坐直身体，目光如同探照灯般扫过全场。